人工知能は仕事を奪う敵じゃない。人の仕事を「ラク」に「楽しく」進化させるAIとの付き合い方、幸せな働き方とは？

◆人工知能時代はもう来ている。「関係ない」人はいない

2017年2月、世界最大級の投資銀行ゴールドマン・サックスは金融取引の自動化を進め、全社員の3分の1がエンジニアになったというニュースがありました。2000年には600人いたニューヨーク本社の株式トレーダーは、今では2人しかいません。

自動化プログラムが、人間の職を奪う…そんな話題が新聞や雑誌をにぎわせています。あなたもこんな煽りに対して、漠然と焦りや不安を抱いていませんか?

確かに、インターネットが誕生してからあっという間に世界を変えたように、AIがすべての仕事に必要不可欠となる“人工知能時代”も、あっという間に到来するかもしれません。私たちはすでにその入口に立っています。

しかし、AIを正しく知り、使い、創ることで、不安や恐れはなくなるでしょう。AIのおかげで、人間は「ラク」で「楽しい」働き方に進化するという見方もできるのです。

本書では、「働き方」の専門家としてのべ1万人以上の方に「人工知能時代の幸せな働き方」というメッセージを伝えてきた著者が、人工知能の今、AIとの協働、そして人間として幸せに働くため・生きるためのヒントを、できるだけ専門用語を使わずに、わかりやすく提案します。

◆新しい働き方のモデルケース3名のインタビューも掲載

この人工知能時代に、企業だけでなく1人1人の個人はどう進化していけばよいのでしょう。本書では、「営業・接客系」「製造系」「技術系」「事務・管理系」という主に4つの職種に分け、

●人工知能時代に向けて、どう働き方を変えればいいのか？
●どんな能力、スキルが必要になるのか？
●組織のリーダーに必要な能力とは何か？

などについてそれぞれ具体的に解説します。

また、人工知能時代に価値を生み出す働き方を考えるために、「すでに未来的な働き方・生き方」をしている、ロールモデルとなる3名のインタビューを掲載。

西野亮廣さん……芸人という枠を超えた「イノベーター」

丸幸弘さん……「人間とは何か」を問い続ける研究者・起業家。リバネス代表取締役CEO。

熱田安武さん……「身体性と創意工夫」を究める蜂獲り師・罠猟師

彼らの言葉は、テクノロジーが加速的に進化していく「過渡期」に生きる私たちにとって、大きなヒントとなるでしょう。

【目次】
第1章 人工知能はどこまで進化しているのか?
第2章 1人1人はどう進化していけばよいのか?
第3章 組織のリーダーはどう進化していけばよいのか?
第4章 人工知能時代の新しい働き方のモデル
第5章 人間の強みを突き詰める