「職場の困った人」を“サル扱い”して炎上…『スマホ脳』著者は「ADHDの強みも理解してほしい」

「発売前から話題！」というのは基本的には良いことなのだが、そうでもないケースが続いている。当人のプライベート写真が封入されることで猛烈な批判を浴びているのは、故・八代亜紀さんのCDだ。発売元は権利を主張し、強気の立場を崩していないようだが、遺族や世論の反発は強い。

　一方「障害のある人への差別だ」としてSNS上で批判を集めているのが、『職場の「困った人」をうまく動かす心理術』（神田裕子・著）という本だ。4月24日発売を前に著者がPRをXに投稿したところ、カバーやオビを見るだけでも差別表現が目立つとの批判が寄せられる事態となっている。

　批判の声はたとえば以下のようなものだ。

・ASD（自閉スペクトラム症）やADHD（注意欠如・多動症）などを「困った人のタイプ」の名称として扱い、「職場の困った人」というカテゴリーで表現しているのは問題ではないか。

・それらの人を動物としてイラストで描いている（サルやウサギなどを擬人化したもの）。一方で困らされている人は人間として描かれているのは問題ではないか。

・「なぜ、いつも私があの人の尻拭いをさせられるのか？」というオビのコピーは、障害のある人を「尻拭いの対象」としているように読める。

　X上にアップされた、新刊を手に取って見せている無邪気な笑顔のPR写真から見るに、著者はこのような反応を想像すらしていなかっただろう。

　しかしながら、そもそもある人がASD、あるいはADHDかという判断を下すことはとても難しい。これは常識だ。

　本人が自己判断することでもなければ、職場の人が決めつけられることでもない。それぞれが専門医の診断を要するものであり、「それっぽい」からといって「ADHDタイプ」などと表現するのも避けるべきだろう。

　またそれらの特徴は「困った」ものとは限らない。むろん「困った」事態の原因となることもあるだろうが、それは各人の持つ個性においても同様である。自分は常に冷静沈着で正しいのだ、誰も困らせていないぞ、と胸を張る人が実は裏で厄介者扱いされている可能性だって十分あるのだ。