個人を幸福にしない日本の組織

内容紹介

職場、人事、大学入試、ＰＴＡ……報われないのはワケがある。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスでストレスは増すばかり。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉……個人を尊重し、成果をあげる仕組みに変革する画期的提言。

データ取得日：2024/04/19　 書籍情報：ＪＰＯ出版情報登録センター
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