経営人材育成論
新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか
内容紹介
経営人材の育成は最重要経営課題である．ミドルマネジャーが新規事業創出経験によってそれまでの思考様式・行動様式を学習棄却し，新たなパースペクティヴ「他者本位志向」「リーダーマインド」「経営者視点」を獲得しながら経営人材へと育つ実態を実証研究から明らかにする．
データ取得日：2024/04/12
書籍情報：ＪＰＯ出版情報登録センター
※書籍情報の無断転載を禁じます
新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか
経営人材の育成は最重要経営課題である．ミドルマネジャーが新規事業創出経験によってそれまでの思考様式・行動様式を学習棄却し，新たなパースペクティヴ「他者本位志向」「リーダーマインド」「経営者視点」を獲得しながら経営人材へと育つ実態を実証研究から明らかにする．
データ取得日：2024/04/12
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