ＥＩＮＳＴＥＩＮ’Ｓ　ＢＯＳＳ　アインシュタインズ・ボス　「天才部下」を率いて、最強チームをつくる１０のルール

内容紹介

自分より優秀な才能を見殺しにするな！

アインシュタインが絶大な信頼を寄せた上司、
エイブラハム・フレクスナーの人の活かし方とは？
部下の潜在能力をMAXまで引き出し、桁外れに生産性を高める究極の組織術

チーム構築　組織変革　才能開花　意思疎通　逆境対処…
リーダーの悩みに効果抜群！

著者は、テキサス州南部最大級の医療研究機関である「テキサス大学サン・アントニオ保健科学センター」の医科大学院長。そんな彼が、自分よりもさらに優秀な、規格外の研究者や経営のプロのチームを率いるなかで編み出したのが、本書の１０の黄金ルール。
その自らのルールを、「プリンストン高等研究所」所長で「アインシュタインの上司」だったエイブラハム・フレクスナーが実際に「天才たちのチーム」を舵取りするために実行したエピソードを主軸に、「イノベーション時代に相応しいリーダーのあり方」として開示している。

プリンストン高等研究所（ＩＡＳ）とは？
初代所長がエイブラハム・フレクスナー。
ノーベル賞受賞者33人、数学のノーベル賞と称され、非凡な数学者に贈られるフィールズ賞受賞者を42人、優れた科学者に贈られるウルフ賞、マッカーサー賞の受賞者を多数輩出。「アインシュタイン」を筆頭に、現代コンピュータの父「フォン・ノイマン」や、幾何学で目覚ましい実績を残す「オズワルド・ヴェブレン」など超一流の科学者が所属した。

データ取得日：2024/04/18　 書籍情報：ＪＰＯ出版情報登録センター
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