判例から探る不利益変更の留意点

内容紹介

特に理由もないのに、会社が一方的に労働条件を不利益変更することはできませんが、判例をみると、不利益変更が認められる条件が存在することがわかります。不利益変更法理の実務上の取扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手順など、紛争回避の具体策を詳解します。

●労働契約の規制
●労働条件の不利益変更
●賃金の不利益変更
●退職金、企業年金の不利益変更
●定年制の不利益変更

【Q&A例】
○労働契約の一方的な変更は?
○賃金引き下げは可能か
○降格・降職で注意すべきことは何か
○定期昇給の停止・廃止は許されるか

データ取得日：2024/04/25　 書籍情報：ＪＰＯ出版情報登録センター
※書籍情報の無断転載を禁じます