「マネジメント・人材管理」一覧 (メディアジーン lifehacker) ジャンルを選択する すべて 文学・評論 人文・思想 社会・政治 ノンフィクション 歴史・地理 ビジネス・経済 産業研究 ビジネス実用 経済学・経済事情 経営・キャリア・MBA マーケティング・セールス 経理・アカウンティング 金融・ファイナンス マネジメント・人材管理 統計学・数学 投資・金融・会社経営 科学・テクノロジー 医学・薬学・看護学・歯科学 コンピュータ・IT アート・建築・デザイン 実用 趣味 スポーツ アウトドア 資格・検定・就職 語学・辞事典・年鑑 暮らし・健康・子育て 旅行ガイド・マップ コミック・ラノベ・BL ゲーム攻略・ゲームブック エンターテイメント 楽譜・スコア・音楽書 絵本・児童書 質より量、アイデア出しに効果的な「ブレスト」のルールと進め方 [レビュー](ビジネス実用/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『使えるアイデアがあふれ出るすごいブレスト』 石井, 力重 やれば誰でも成果が出せる。マネジメントに必要な5つのポイント [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『リーダーの仮面 = LEADER'S MASK : 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法』 安藤, 広大, 1979- 即戦力を育てる「スティッキー・ラーニング」を実践するための5つの方法 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『残念な部下を戦力にする方法 : 「学び」が定着し、「行動」が変わる「スティッキー・ラーニング」』 坂井, 伸一郎 「令和上司」の働き方とは? 部下に教えるとき意識するべき2つのポイント [レビュー](ビジネス実用/経営・キャリア・MBA/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『令和上司のすすめ = Encouragement of Reiwa Manager : 「部下の力を引き出す」は最高の仕事』 飯田, 剛弘 そこには幅広い可能性が。1週間で習得できる「KPIマネジメント」の基本とは? [レビュー](ビジネス実用/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『最高の結果を出すKPI実践ノート』 中尾, 隆一郎, 1964- 部下の目標達成を実現するために、いま活用したい2つのポイント [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『目標達成するリーダーが絶対やらないチームの動かし方 = EXCELLENT LEADERS NEVER LOSE SIGHT OF ACHIEVING GOALS』 伊庭, 正康, 1969- 残念な上司はもういらない、「繊細な若手社員の力を引き出す6か条」 [レビュー](ビジネス実用/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『あなたの職場の繊細くんと残念な上司 : なぜか若手が育たない本当の理由』 渡部, 卓, 1956- 自分が上アピールに熱心。「マウント属」は、典型的な「ざんねんな人」 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『職場のざんねんな人図鑑 : やっかいなあの人の行動には、理由があった!』 石川, 幹人, 1959- その接し方で部下は育つ? ビジネスに不可欠な「傾聴」の力 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『その聴き方では、部下は動きません。』 岩松, 正史 「粗利脳」で生産性アップ。儲けの即戦力になれる「できました教育」とは? [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『社員は1分で変わる! : 儲かる会社をつくる「できました」の魔法』 牧野, 剛, 1961- 情報過多の時代に可能性を生み出す「マインドフル・リーダーシップ」とは? [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『THE SPACE : ビジネスを成功に導くリーダーシップは「心の置き場所」を見つけることから始まる』 Marturano, Janice/田中, 順子, 1968- 「天才部下」をその気にさせるルールのひとつは、黙って耳を傾けること [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『アインシュタインズ・ボス : 「天才部下」を率いて、最強チームをつくる10のルール』 Hromas, Robert/Hromas, Christopher/三輪, 美矢子 自分の業務と育成に追われる人へ。10秒の立ち話で新人を育てる方法 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『10秒で新人を伸ばす質問術』 島村, 公俊 転職で要注意。採用がうまくいかない会社に共通する「最悪な勘違い」 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『いい人財が集まる会社の採用の思考法 : いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術』 酒井, 利昌/坂本, 光司, 1947- ゆとり世代に支持される「引っぱらない」上司ってどんなタイプ? [レビュー](マネジメント・人材管理) 鈴木拓也 『引っぱらないリーダーが強いチームをつくる 部下の心をつかむ15のルール』 中村伸一[著]/三浦花子[著]/中山マコト[著] 心の報酬を意識して「ほめずにほめる」。能力を活かすための、4つの基本心得 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『一人でも部下がいる人のためのほめ方の教科書』 中村, 早岐子/西出, 博子 「アウトプット志向」で結束を強く。リーダーになる前に知っておきたいこと [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『リーダーになる前に知っておきたかったこと』 小林慎和[著] 会社に行きたくない? それ、職場の「幸福度」が足りてないのでは [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『幸せな職場の経営学 : 「働きたくてたまらないチーム」の作り方』 前野, 隆司, 1962- 企画が通る・価値が伝わる・支援を得る。アイデア実現への3ステップ [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『優れた発想はなぜゴミ箱に捨てられるのか? : 限界を突破するTOCイノベーションプロセス』 岸良, 裕司, 1959- Googleも導入するマネジメントの仕組み「OKR」って? [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『本気でゴールを達成したい人とチームのための OKR』 奥田和広[著] «‹…23…›»