【今週の労務書】『表彰制度　会社を変える最強のモチベーション戦略』

　タイプ別に運用方法示す

　厳しい経済情勢が続き、多くの企業で大きな賃金上昇が難しい昨今、従業員のやる気の維持・向上を図るツールの１つとして注目されるのが表彰制度。本書では、太田肇同志社大学教授が代表を務める表彰制度の民間研究組織「日本表彰研究所」が、表彰制度の意義・メリットを示しつつ、大企業や中小企業、公的機関など25社・団体の取組み事例を紹介している。

　さらに、表彰制度を目的や性質に応じて３類型に区分し、類型ごとに導入・運用のポイントを解説。類型には、最大の功労者を称賛する「顕彰型」、縁の下の力持ちをたたえる「奨励型」、日常の気配りなどを褒め、職場の人間関係を良くする「ＨＲ（人間関係）型」を挙げている。

• 太田肇
• 東洋経済新報社
• 労働新聞社
• 表彰制度 会社を変える最強のモチベーション戦略
• 日本表彰研究所

• 
• 
•