【今週の労務書】『ダイレクト・リクルーティング新しい採用の常識』

　求人費が半減した例も

　ダイレクト・リクルーティングとは、①自社社員から友人や知人を紹介・推薦してもらう「リファラル・リクルーティング」、②データベースから能動的に人材を探す「ダイレクト・ソーシング」、③専用の求人エンジンでマーケティングを行う「ファスト・リクルーティング」――の主に３つを指す採用手法。このうち③に解説の力点を置いているのが本書の特徴だ。

　求職者が応募した直後が「最も求人に対する熱の高い状況」と指摘する。応募から５分以内に電話連絡をする、出なかった場合はSMS（ショートメール）を送るといった反応が肝要とした。

　「求人費が半減し、採用者数は３倍になった」といった８社の企業事例も収載する。

• 同文舘出版
• 労働新聞社
• ダイレクト・リクルーティング -新しい採用の常識-
• 新倉竜也
• 高山奨史

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