【今週の労務書】『Ｑ＆Ａで学ぶワーク・エンゲイジメント できる職場のつくりかた』
［レビュアー］ 労働新聞社
生産性向上のヒントに
ワーク・エンゲイジメントとは、「仕事に誇りややりがいを感じている（熱意）」、「仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）」、「仕事から活力を得ていきいきとしている（活力）」の３要素がそろった状態を指す概念。本書では、「ワーク・エンゲイジメントの高い従業員は、心身の健康が良好で、生産性も高い」と指摘している。
書名のとおり、Ｑ＆Ａ方式で従業員のワーク・エンゲイジメントを測定する方法や高める方法などを解説。ワーク・エンゲイジメント向上に取り組むに当たって、多くの従業員の協力を得るコツなどを尋ねる「Ｑ」に対しては、経営者や管理監督者、労働者とその支援を行う関係機関の役割の明確化が重要とした。取組みの理念と目標の設定も欠かせないとみている。
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平成31年1月21日第3193号 掲載
※この記事の内容は掲載当時のものです
