【今週の労務書】判例解説　解雇・懲戒の勝敗分析

有効性の判断基準示す

　本書は解雇と懲戒の有効性が問題となった53の判例を勝因分析・敗因分析し、判断ポイントを踏まえた労務管理を解説したもの。なかでも１審と２審とで結論が分かれた判例、事実認定面で微妙な判断を含む判例を中心としている。

　第３章「経営上の必要性に基づく解雇」では、急激な売上げの減少で運転部門の半数近くの従業員を削減することの必要性が認められ、３審で一転して有効と判断された判例を紹介した。

　整理解雇は、㈰人員削減の有効性、㈪解雇回避努力、㈫人選の合理性、㈬手続きの相当性の４つの要素から有効性を判断するとされる。さらに、従業員側からの批判に耐えられるよう、４つの要素の具体的な事情と根拠を主張できるように準備する必要があるとした。

• 労働新聞社
• 判例解説 解雇・懲戒の勝敗分析
• 高井・岡芹法律事務所
• 日本加除出版

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