【今週の労務書】若年就業者の組織適応 リアリティ・ショックからの成長 尾形真実哉著
［レビュアー］ 労働新聞社
２年目にもサポートを
本書は、入社数年目までの大卒ホワイトカラーに焦点を当て、早期離職を防ぐにはどうすれば良いかを学術的な側面からの分析を踏まえ、解説したもの。
筆者は、これまであまり焦点が当たってこなかった入社２年目へのサポートの重要性を説く。右も左も分からない１年目に比べ知識や技能がついて余裕が出るも、まだまだ不十分というジレンマに遭遇する。組織の様ざまな側面がみえ、理想と現実で葛藤が生じ、克服できないと離職につながりやすくなるとした。親身になって相談に応じる上司や、新人を承認し受け入れる同僚のサポートが重要になるという。
一方で、とくに１年目において、周囲の親身なサポートが、かえって監視されているストレスを生じさせるという逆説的な効果も興味深い。
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令和2年6月1日第3259号 掲載
※この記事の内容は掲載当時のものです
