【今週の労務書】恐れのない組織　「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす　エイミー・Ｃ・エドモンドソン著

チームビルドの要点満載

　「心理的安全性」とはみんなが率直な意見を述べられ、自分らしくいられる文化のことだ。成功するチームビルドにおいて、最も重要な因子であるという研究結果を、2015年に米グーグル社が発表し注目を集めた。それ以来、世界中の企業で導入が進んでいる。

　本書は心理的安全性の提唱者である著者が、20年に渡る研究成果をまとめたもの。最も注目すべきなのは、リスクを考慮せずに率直な意見が言い合える職場は「作る」ことが可能であると強調している点だろう。チームビルドのポイントは、①土台を作る、②参加を求める、③生産的に対応する――の３つとした。これらの実現方法を、ピクサー・アニメーション・スタジオなどの事例を交えながら解説している。

• 労働新聞社
• 英治出版
• 野津智子
• 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
• エイミー・C・エドモンドソン
• 村瀬俊朗

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