『人事の組み立て　脱日本型雇用のトリセツ』海老原嗣生著

　さまざまな企業で「欧米的ジョブ型雇用」への転換が叫ばれる昨今。しかしその中身たるや、成果主義の強化や新卒の即戦力採用など、見当はずれの議論ばかり。

　ジョブ型はまずポスト主義で、ポストで給与が決まり、そこには定員がある。そして管理職は最初からキャリアパスが違う。対して日本型は個人の等級で給与が決まり、その等級には定員がない。習熟次第で昇進できるが、全員が階段を上がり続けることを要求されるきつさもある。人事制度の理論と実務の両面に通じた雇用ジャーナリストがジョブ型に関する俗論を斬りつつ、次代の日本型雇用を模索する。（日経ＢＰ・１８７０円）

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• 人事の組み立て~脱日本型雇用のトリセツ~欧米のモノマネをしようとして全く違うものになってしまい続けた日本の人事制度

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