『再雇用という働き方』
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『再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略』坂本貴志／松雄茂著
［レビュアー］ 福間良明（歴史社会学者・京都大教授）
もはや還暦は現役の終わりではない。企業は６５歳までの雇用確保義務に加え、７０歳までの就業機会確保が努力義務となった。少子化で若手人材獲得が困難ななか、ミドルシニア（５０代～６０代前半）の人材活用は、企業にとっても日本社会にとっても喫緊の課題である。 とはいえ、それはそれで難しい。ポストの限りもあり役職定年制が広がりつつあるが、年下上司のもとで現場業務に復帰することは、当惑や自信喪失を招きやす……
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2025年10月24日 掲載
※この記事の内容は掲載当時のものです
