【今週の労務書】ダイバーシティ人事と法実務　中井 智子、中山 達夫、仁野 周平 著

制度創設まで求められず

　職場に多様なバックグラウンドを持つ人材が増えるなか、女性や高齢者、障害者、外国人、ＬＧＢＴの雇用を弁護士が解説したのが本書である。

　障害者雇用では、合理的配慮に関して、新たな人事上の制度を設けることは、一般に過度な負担に該当し、原則として必要ないとする。たとえば在宅勤務も、育児との両立支援措置の１つに挙げられるなど時代の変化も踏まえるべきとしつつ、就業規則に制度として存在しない場合には求められていないと指摘。そのように認めた裁判例も紹介した。また、行政の事例集等で同業・同規模の企業の実施事例がある措置は、自社において過度な負担といえる積極的な事情があるかどうかを慎重に検討すべきとした。

（中井 智子、中山 達夫、仁野 周平 著、有斐閣 刊、税込4180円）

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