「レビュー」一覧 (マネジメント・人材管理) 人気レビュアー: 中島弘象(文筆家) 坂本美雨(ミュージシャン) 伊藤朱里 天野慶(歌人) 記事種類を選択する 対談・鼎談 インタビュー ジャンルを選択する すべて 文学・評論 人文・思想 社会・政治 ノンフィクション 歴史・地理 ビジネス・経済 産業研究 ビジネス実用 経済学・経済事情 経営・キャリア・MBA マーケティング・セールス 経理・アカウンティング 金融・ファイナンス マネジメント・人材管理 統計学・数学 投資・金融・会社経営 科学・テクノロジー 医学・薬学・看護学・歯科学 コンピュータ・IT アート・建築・デザイン 実用 趣味 スポーツ アウトドア 資格・検定・就職 語学・辞事典・年鑑 暮らし・健康・子育て 旅行ガイド・マップ コミック・ラノベ・BL ゲーム攻略・ゲームブック エンターテイメント 楽譜・スコア・音楽書 絵本・児童書 会社に行きたくない? それ、職場の「幸福度」が足りてないのでは [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『幸せな職場の経営学』 前野 隆司[著] 企画が通る・価値が伝わる・支援を得る。アイデア実現への3ステップ [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『優れた発想はなぜゴミ箱に捨てられるのか?』 岸良 裕司[著] 【今週の労務書】「就業規則の神様」が明かす “幸せな会社”の社長が大切にしていること 下田直人著 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『”幸せな会社”の社長が大切にしていること』 下田直人[著] 【今週の労務書】『選択制 がん罹患社員用就業規則標準フォーマット』 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『選択制 がん罹患社員用就業規則標準フォーマット』 遠藤 源樹[著、編集] Googleも導入するマネジメントの仕組み「OKR」って? [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『本気でゴールを達成したい人とチームのための OKR』 奥田和広[著] 【今週の労務書】『今いる社員で成果を上げる 中小企業の社員成長支援制度』 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『今いる社員で成果を上げる 中小企業の社員成長支援制度』 大竹英紀[著] 【今週の労務書】『これだけは知っておきたい!スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『これだけは知っておきたい! スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』 寺島有紀[著] 人・組織を生かす人事システムとは? 社長が全リーダーの模範となるべき理由 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『P&Gで学んだ経営戦略としての「儲かる人事」』 松井義治[著] 天才・秀才・凡人の才能論を独自展開するベストセラー [レビュー](マネジメント・人材管理) 田中大輔(某社書店営業) 『天才を殺す凡人』 北野 唯我[著] 【今週の労務書】『働き方改革を実現する「会社ルールブック」』 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『働き方改革を実現する「会社ルールブック」』 榎本あつし[著] 『人事管理――人と企業,ともに活きるために』(有斐閣ストゥディア)刊行によせて [対談・鼎談/レビュー](経営・キャリア・MBA/マネジメント・人材管理) 『人事管理』 平野 光俊[著]/江夏 幾多郎[著] 精度は70%でOK。ソフトバンクで学んだ新しいリーダーの「決める力」 [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『最高のリーダーは2分で決める』 前田鎌利[著] 面接でなく面談? 「内定辞退者」を出さないために、企業が意識しておくべきこと [レビュー](マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ』 近藤悦康[著] 「ハッピーな不戦主義者」を目指そう。目標をつくらない穏やかな会社(カーム・カンパニー)とは? [レビュー](経営・キャリア・MBA/倫理学・道徳/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『NO HARD WORK!』 ジェイソン・フリード[著]/デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン[著]/久保 美代子[訳] 【今週の労務書】『人事・労務のしごと いちばん最初に読む本』 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『人事・労務のしごと いちばん最初に読む本』 土屋信彦[監修・著]/アイ社会保険労務士法人[著] 【今週の労務書】『「すぐ決まる組織」のつくり方 OODAマネジメント』 [レビュー](経営・キャリア・MBA/マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『「すぐ決まる組織」のつくり方』 入江仁之[著] 【今週の労務書】『人事の成り立ち 「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤』 [レビュー](マネジメント・人材管理) 労働新聞社 『名著17冊の著者との往復書簡で読み解く 人事の成り立ち』 海老原嗣生[著]/荻野進介[著] トヨタ式「5W1H」はWHY×5。「なぜ」を5回繰り返して「真因」を探し出そう [レビュー](経営・キャリア・MBA/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『トヨタ式5W1H思考 カイゼン、イノベーションを生む究極の課題解決法』 桑原 晃弥[著] 部下をやる気にさせるために必要なこと [レビュー](ビジネス実用/マネジメント・人材管理) 印南敦史(作家、書評家) 『部下を元気にする、上司の話し方』 桑野麻衣[著] 稀代のヒットメーカーが語る自分にしかできない素晴らしいこと [レビュー](ビジネス実用/マネジメント・人材管理) 田中大輔(某社書店営業) 『死ぬこと以外かすり傷』 箕輪厚介[著] «‹…89…›»