【手帖】建築業界にも“働き方改革”の波

　長時間労働のイメージが強い建築業界でも、ワークライフバランスを重んじる改革が進んでいる。『子育てしながら建築を仕事にする』（学芸出版社・２０００円＋税）は、男女１６人の体験をまとめた実例集。ゼネコン、ハウスメーカー、大手から個人の設計事務所まで、立場や仕事内容はさまざまだ。

　このうち編著者の成瀬友梨さんも、子育てしながら建築設計事務所を共同主宰し、さらに昨年まで東大工学部建築学科で助教として指導してきた。そのとき女子学生から「建築の仕事をしながら、子供を育てる将来が想像できない」とよく相談を受けたことが、この本を企画するきっかけになったという。もちろん、仕事と子育ての両立に苦闘しているのは女性だけではない。結果的に男女８人ずつの構成になった。

　大手の総合設計事務所、日建設計で働く三井祐介さんによると、同社は昨年「時間デザイン制度」を導入したという。「働く時間」だけでなく、社外のシェアオフィスや在宅勤務など「働く場所」も自分でデザインできる制度で、同僚やプロジェクトチームで互いのスケジュールや役割を把握しながら、仕事と介護、子育てとの両立をはかっているそうだ。

　夫婦共働きの三井さんにとって、子育てはあたりまえの日常。育児への“参加”を暗に前提としている「イクメン」という言葉には違和感があるという。入社当時は子供のお迎えで帰る男性社員はいなかったそうだが、「お先に～」と早めに帰る父親たちを見て、これからの若い世代はそれが普通だと思うだろうとみる。

　１６人のケースには、時間のやりくりや急な子供の病気への対応、キャリアの選択など、建築に限らず他の業界にもあてはまる悩みが多く登場する。そして試行錯誤、悪戦苦闘の経験は仕事にフィードバックされる。建築家がベビーカーを使った経験は、実感を伴ってバリアフリーの設計、使いやすい住宅や商業空間、公共空間のデザインに生かされるかもしれない。（黒沢綾子）